今年年初，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，明確了推進鄉(xiāng)村人才振興的目標任務。法律設立專章規(guī)定了鄉(xiāng)村人才振興的法律制度，從以下五個方面對鄉(xiāng)村人才振興進行規(guī)定。

一是健全鄉(xiāng)村人才體制機制。解決鄉(xiāng)村人才短缺問題，需要從兩個方面著手，既要培養(yǎng)留得住、用得上的本土人才，又要采取措施引導城市人才下鄉(xiāng)，打通城鄉(xiāng)人才培養(yǎng)交流通道，吸引各類人才投身鄉(xiāng)村建設，推動鄉(xiāng)村人才振興。法律規(guī)定健全鄉(xiāng)村人才工作體制機制， 培養(yǎng)本土人才，引導城市人才下鄉(xiāng)， 推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，搭建社會工作和鄉(xiāng)村建設志愿服務平臺，支持和引導各類人才通過多種方式服務鄉(xiāng)村振興，為促進農業(yè)農村人才隊伍建設指明了方向。

二是分類培育農村人才。鄉(xiāng)村人才振興需要瞄準鄉(xiāng)村人才結構短板，全面培育農村教育、醫(yī)療、科技、文化、經營管理等方面的人才。法律明確要加強農村教育工作統(tǒng)籌， 持續(xù)改善農村學校辦學條件，支持開展網絡遠程教育，保障和改善鄉(xiāng)村教師待遇，提高鄉(xiāng)村教師學歷水平、整體素質和鄉(xiāng)村教育現(xiàn)代化水平。同時，針對鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員的職業(yè)發(fā)展、待遇，以及建立醫(yī)療人才服務鄉(xiāng)村的工作機制等方面作出了明確規(guī)定。此外，法律還規(guī)定培育農業(yè)科技人才、經營管理人才、法律服務人才、社會工作人才，加強鄉(xiāng)村文化人才隊伍建設，培育鄉(xiāng)村文化骨干力量，有利于提高農村人才整體素質。

三是促進農業(yè)人才流動機制。城鄉(xiāng)、區(qū)域、校地之間的人才流動可以為鄉(xiāng)村發(fā)展帶去資金、技術、信息等急需資源。法律規(guī)定建立健全城鄉(xiāng)、區(qū)域、校地之間人才培養(yǎng)合作與交流機制，建立鼓勵各類人才參與鄉(xiāng)村建設的激勵機制，搭建社會工作和鄉(xiāng)村建設志愿服務平臺， 為返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員和各類人才提供必要的生產生活服務和相關福利待遇， 鼓勵高等學校、職業(yè)學校畢業(yè)生到農村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為加強農業(yè)人才交流提供了有力保障。

四是大力培養(yǎng)高素質農民。培育高素質農民是促進鄉(xiāng)村人才振興， 破解“誰來種地”困境，是加快農業(yè)科學化和現(xiàn)代化轉型，保障國家糧食安全的重要舉措。法律規(guī)定， 加大農村專業(yè)人才培養(yǎng)力度，加強職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農業(yè)技能培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓，為培養(yǎng)有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民和農村實用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人提供了法治保障。

五是加快培育新型農業(yè)經營主體。加快培育新型農業(yè)經營主體， 加快形成以農戶家庭經營為基礎、合作與聯(lián)合為紐帶、社會化服務為支撐的立體式復合型現(xiàn)代農業(yè)經營體系，對于推進農業(yè)供給側結構性改革、引領農業(yè)適度規(guī)模經營發(fā)展、帶動農民就業(yè)增收、增強農業(yè)農村發(fā)展新動能具有十分重要的意義。法律規(guī)定，引導新型農業(yè)經營主體通過特色化、專業(yè)化經營，合理配置生產要素，促進鄉(xiāng)村產業(yè)深度融合，為新型農業(yè)經營主體健康發(fā)展提供保障。